Convocar, contratar y conservar a nuestros talentos
¿Qué deberían estar haciendo los empleadores?
Liderar a los mejores talentos y mantener su interés es más desafiante ahora que los candidatos esperan mucho más de sus puestos de trabajo. Aprenda cómo hacer que su propuesta laboral sea la mejor para trabajar, con una mirada inclusiva en el proceso de contratación.
Ansiedad en la fuerza laboral
Los empleados jóvenes están más estresados que nunca. ¿Qué deberían saber los empleadores y qué pueden hacer al respecto?
Adoptar una actitud inclusiva
Las prácticas de contratación diversas requieren de mucha intención y nuevos enfoques.
Talento en el espectro
La tasa de desempleo de personas con capacidades diferentes alcanza el nivel más alto en 7 años en 2020. Organizaciones, como Autonomy Works, están trabajando para cambiar esta realidad.
diversidad e inclusión
Apoyo a la diversidad y la inclusión en su organización
Kelley Weil, directora de Recursos Humanos de BOK Financial, comparte información sobre diferentes metodologías para que los empleadores aumenten la diversidad y construyan espacios de trabajo inclusivos.
Programas para crear diversidad e inclusión
¿Qué deberían tener en cuenta las empresas al momento de integrar programas de diversidad e inclusión?
Programas y oportunidades para mejorar la representación
Desde sesiones de consultoría hasta revisión de talentos, los empleadores pueden participar de manera activa para garantizar que los grupos menos representados tengan oportunidades para progresar.
Educación para la diversidad y la inclusión
Comience centrándose en la inclusión y en brindarle herramientas a sus directivos para garantizar la implementación de las iniciativas de inclusión y diversidad.
Crear un paquete de herramientas para la inclusión
Brinde información y prácticas para que todos los directivos fomenten un espacio laboral inclusivo.