Mantener contentos a los empleados

Plan de compensación diferido (DCP) 409A no calificado

Un DCP es un plan de beneficios no calificado con el que los ejecutivos puede diferir su compensación antes del pago de impuestos por un monto mayor al límite de los planes calificados. Este plan tiene muchas de las características y beneficios de un plan 401(k) calificado pero sin los requisitos correspondientes de informe, financiación y pruebas de verificación de discriminación. La corporación también puede contribuir un monto adicional y/o igualar las contribuciones del ejecutivo. Las ganancias sobre las contribuciones corporativas y del ejecutivo son con impuestos diferidos, y las contribuciones acumuladas y toda ganancia se pagan en una fecha específica en el futuro.

Plan de retiro para ejecutivos complementario no calificado (SERP)

Un SERP es un acuerdo entre un empleador y uno o más de sus ejecutivos para ofrecer beneficios de retiro complementarios financiados por la empresa. El plan se puede estructurar como un plan de beneficios definidos o un plan de contribuciones definidas.

Estructura de beneficios definidos: la empresa promete pagar a un ejecutivo un monto específico de ingresos para su retiro durante un período específico.

Estructura de contribuciones definidas: la empresa promete contribuir una cantidad específica durante un período específico a una cuenta de retiro para un ejecutivo. Cuando el ejecutivo se retira, las contribuciones acumuladas más cualquier ganancia obtenida se pagan como ingresos para retiro a lo largo de un período específico.

Plan de bonificaciones para ejecutivos (EBP)

Con un EBP la empresa usa bonificaciones de compensación para ayudar a los ejecutivos a ahorrar conforme a sus metas de retiro y financieras personales. La empresa paga las primas de una póliza de seguro de vida del ejecutivo diseñada especialmente y trata al monto de las primas como una bonificación de compensación para el ejecutivo. El monto de las primas es deducible de impuestos para la corporación e ingreso gravable para el ejecutivo. Si se estructura bien, la acumulación de valor en efectivo con ventajas impositivas dentro de la póliza y los beneficios por fallecimiento podrían significar un importante ingreso para retiro para los empleados y muy buenos beneficios para sus sobrevivientes.

Protección para ejecutivos (seguro de ingreso por incapacidad)

El plan LTD para grupos independiente típico en general limita la cantidad de protección de ingresos disponible para algunos altos ejecutivos. Una combinación de incapacidad a largo plazo para grupos (LTD) y seguro de ingreso por incapacidad individual (DI) puede ser una parte fundamental de la solución. Sin embargo, cuando se combina un LTD para grupo y una cobertura DI individual su plan puede ser más que solo una póliza para grupo. Puede ser un plan bien diseñado que le brinde grandes beneficios a sus empleados con salarios más altos sin que pierda el control sobre los costos.

Plan de saldos en efectivo

Patrocinar un plan de beneficios definidos en la economía de la actualidad conlleva desafíos complejos: volatilidad del mercado, responsabilidades inciertas, modificaciones en las regulaciones y presión para reducir los requisitos sobre financiación. Bank of Albuquerque lo acompañará en este proceso. Nos especializamos en todo lo relativo a planes de beneficios definidos, desde análisis de fondos y contables hasta diseño de planes y revisión de la normativa pertinente. Le ayudaremos a reducir su carga administrativa, le ofreceremos apoyo en cuestiones fiduciarias para proteger su plan y haremos que sus empleados estén mejor informados sobre los beneficios que usted ofrece. Trabajamos conjuntamente con usted para satisfacer las necesidades de su organización e impulsar el éxito de su plan.